O 1º Seminário Catarinense de Aprendizagem atraiu grande público em sua primeira edição, realizada na Assembleia Legislativa de Santa Catarina (ALESC). O evento, promovido pela GERAR, aconteceu no último dia 7 de agosto no auditório Antonieta de Barros. Aproximadamente 420 pessoas acompanharam o evento presencialmente e 1,2 mil pessoas pelo canal oficial da instituição no YouTube.
Francisco Essert, presidente do Conselho Diretor da GERAR, afirmou em entrevista a Jovem Pan News Floripa a importância do evento e a relação com a aprendizagem.
“Nesse seminário nós conseguimos mobilizar quase duas mil empresas e estamos oferecendo para eles informações sobre a importância da aprendizagem. Santa Catarina está num momento especial de primeiro emprego, então oferecer essa oportunidade para as empresas formarem a sua mão de obra via aprendizagem é o motivo principal desse seminário”, destaca Francisco.
Vale destacar que a GERAR apresentou para as empresas 12 cursos que a instituição oferta, por meio de oportunidades de aprendizagem a partir de 14 anos. Francisco Essert explicou que o jovem fica quatro dias por semana na empresa e 1 dia na GERAR – realizando uma formação teórica e humana.
Francisco Essert também lembrou que o estado de Santa Catarina precisa colocar por volta de 28 mil aprendizes no mercado de trabalho – para atender 5% (cota mínima) o que a lei exige.
“E acreditamos que esse seminário vai oferecer muitas informações para as empresas e também vai trazer jovens que vão se inscrever no nosso projeto. E, claro, vão ter a oportunidade de ter o primeiro registro em carteira, o primeiro salário e tudo mais”, ressalta.
Vale lembrar que o estado de Santa Catarina possui, hoje, 61.151 aprendizes ativos.
Lei da Aprendizagem
A Lei da Aprendizagem, criada no início dos anos 2000, também foi pauta da entrevista. Francisco Essert ressaltou a aprendizagem profissional é a melhor formação e passo para a inclusão.
“Eu sempre digo que a lei da aprendizagem é uma das leis mais bonitas que o Brasil possui. Então imagina um jovem a partir dos 14 anos, que vai até os 24 anos de idade e aprendizagem, ter essa oportunidade de já se inserir no mercado de trabalho. E não só isso, que são jovens que têm essa oportunidade para a vida”, relembra.
Para conquistar uma vaga de aprendiz, é preciso que o aluno esteja estudando, ou já concluído o ensino médio. “Nós temos inúmeros jovens que voltaram a estudar para poderem ser aprendizes. Então realmente é um programa muito legal, e que ajuda a transformar a vida de milhares de jovens”, finaliza.
Objetivo do seminário
Um dos objetivos do evento foi promover debate sobre aprendizagem profissional como ferramenta estratégica para o desenvolvimento social e o fortalecimento das organizações. Especialistas na área apresentaram palestras, que reuniu representantes de empresas, de Recursos Humanos e de instituições públicas.
“O jovem aprendiz é uma visão estratégica da empresa na relação com recursos humanos e mais que isso, na relação com a sociedade. Porque quando você tem um jovem aprendiz na empresa, ele continua estudando, ele continua se desenvolvendo e ele vai prestar serviço para a sua empresa e ele vai se formar dentro da sua empresa”, destaca Marcelo Caetano, palestrante, mentor e consultor empresarial em entrevista a TV Barriga Verde – afiliada a Band em Santa Catarina.
Jacheline Fabiani, gerente de formação da GERAR, afirmou em entrevista a TV ALESC, que a aprendizagem da GERAR atualmente é a mais eficiente para a juventude brasileira.
“Porque além dela garantir que o jovem permaneça na escola, que ele conclua o ensino médio, ela também gera renda para esse jovem e qualificação profissional. Ele vai para a empresa, tem oportunidade de conseguir vagas em empresas muito boas e que, de repente, não teria acesso”, ressalta.
Para Antônio Pasin, superintendente da FEBRAEDA (Federação Brasileira de Associações Socioeducacionais de Adolescentes), destaca que a aprendizagem se constitui em uma política pública de qualificação.
“A aprendizagem se constitui numa política pública de qualificação, um contrato de trabalho de natureza especial, onde a formação teórica proporcionada pelas entidades formadoras do programa de aprendizagem acompanham a atividade prática do adolescente ou do jovem que atua como aprendiz em um dos estabelecimentos que abre suas portas para essa contratação. Desde os anos 2000 adquiriu o status de política pública, do primeiro emprego para a nossa juventude e tem evoluído muito numa verdadeira revolução, numa transformação, num impacto na qualificação da mão de obra”, finaliza.
Sobre a GERAR
Desde 2003, a GERAR (Geração de Emprego e Renda e Apoio ao Desenvolvimento Regional) tem sido um pilar de sustentabilidade social, impactando positivamente vidas por quase duas décadas. Fundada em Curitiba-PR, a organização sem fins lucrativos está comprometida com os valores de progresso, geração de emprego, renda e promoção da igualdade social.
A GERAR promove o desenvolvimento social através da educação, capacitando indivíduos para serem protagonistas em uma sociedade justa e sustentável, focada em oferecer oportunidades.
