No último dia (14) de outubro, a GERAR realizou uma palestra sobre soft skills (habilidades comportamentais e análise de perfil profissional) voltada a representantes de empresas e líderes locais e regionais. O evento foi seguido pelo tradicional “Café com a GERAR”, um momento de integração e troca de experiências.
A palestra ministrada por Daniele Chui destacou a importância de compreender o perfil de cada candidato durante os processos seletivos. Segundo a palestrante, é possível identificar a personalidade do candidato se ele apresenta características mais dominantes, influentes, estáveis ou conforme; o que ajuda na formação das equipes e melhora o desempenho das empresas. “Reconhecer o perfil do candidato é essencial, pois se você tiver um grupo que pense e atue do mesmo jeito, vai gerar mais resultados, vai ter um desempenho melhor”, explicou Daniele.
Francisco Essert, envolvido na organização dos cursos, conta que a subsede de Ponta Grossa ressaltou o crescimento de jovens atendidos na instituição. “Nenhum outro polo da GERAR conseguiu ter um aumento como o de Ponta Grossa. Tivemos um crescimento de 72% na participação dos jovens”, destacou.
Texto: Nicolly Furman e Gabrieli Mendes, sob supervisão de Paulo Rogério de Almeida da Universidade Estadual de Ponta Grossa.
Fotos: Nicolly Furman
Sobre a GERAR
Desde 2003, a GERAR (Geração de Emprego e Renda e Apoio ao Desenvolvimento Regional) tem sido um pilar de sustentabilidade social, impactando positivamente vidas por quase duas décadas. Fundada em Curitiba-PR, a organização sem fins lucrativos está comprometida com os valores de progresso, geração de emprego, renda e promoção da igualdade social.
A GERAR promove o desenvolvimento social através da educação, capacitando indivíduos para serem protagonistas em uma sociedade justa e sustentável, focada em oferecer oportunidades.
São projetos da GERAR o Aprova; Cidadania Digital; Florescer; GERAR Esquenta; MEGA; GERAR Estágios e Aprendiz GERAR.
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Fonte: Assessoria de Imprensa da GERAR.
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